Czy pracodawca może wysłać nas na urlop w związku z zagrożeniem koronawirusem?
Nasza słuchaczka, Magda pisze: "Na czas pandemii koronawirusa dostałam ultimatum, miałam postanowić jeszcze w tym samym dniu czy na czas zamknięcia zakładu wybieram urlop płatny czy bezpłatny". Sprawdziliśmy o mówią przepisy:
Wysłanie pracownika na urlop z powodu tymczasowego zamknięcia zakładu pracy jest niezgodne z prawem. Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika, a urlop wypoczynkowy ustala się w porozumieniu z pracownikiem. Pracodawca nie może samodzielnie zadecydować, kiedy pracownik będzie miał wolne. Co więcej, urlop wypoczynkowy ma celu umożliwienie odpoczynku i nie powinien być traktowany jako narzędzie poprawy sytuacji finansowej firmy. W kodeksie pracy jest mowa o zobowiązaniach pracodawcy względem pracownika w sytuacji, gdy trzeba tymczasowo zamknąć zakład pracy. W razie przestoju osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość może zostać obniżona, jeżeli w umowie nie określono stawki godzinowej, ani miesięcznej. Kwota pensji wypłacanej w takim przypadku nie może być jednak niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Powtórzmy: pracownik sam wybiera datę planowanego urlopu. Szef może wysłać osobę zatrudnioną na urlop tylko w dwóch przypadkach: w okresie wypowiedzenia lub gdy zbliża się okres wykorzystania zaległego urlopu.
Wokół Ciebie dzieją się rzeczy ważne lub zabawne?
Nakręciłeś ciekawy film, zrobiłeś dobre zdjęcie?
Interesuje nas wszystko, co interesuje Ciebie i co dla Ciebie jest ważne.
Napisz do nas TUTAJ!
