Eko-Okna odpowiadają: nie ma zwolnień grupowych, jest reorganizacja
Nie dochodzi do zwolnień grupowych, chcemy uspokoić pracowników. Firma Eko-Okna odpowiada na informacje o zmianach w swoich strukturach.
Szacowany czas czytania: 03:53
Eko-Okna tłumaczą reorganizację w firmie
W komunikacie przesłanym do Radia 90 czytamy, że w firmie nie dochodzi do zwolnień grupowych w rozumieniu Kodeksu Pracy. Zmiany w poziomie zatrudnienia są wynikiem trudnej, ale koniecznej reorganizacji, podyktowanej dynamiczną i wymagającą sytuacją na europejskich rynkach budowlanych. Decyzje te polegają głównie na rezygnacji ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz nieprzedłużaniu kończących się umów o pracę zawartych na czas określony.
I tak w czerwcu bieżącego roku współpraca z firmą zakończyła się dla 993 osób. To osoby którym wygasły umowy terminowe, pracownicy zatrudnieni przez agencje prac jak również przypadki zwolnień dyscyplinarnych. Wynagrodzenie za lipiec, wypłacane w sierpniu, będzie obejmowało wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze oraz te składniki, których wypłata wynika wprost z przepisów prawa lub wewnętrznych regulaminów. Cięcie kosztów dotyczy również innych obszarów, w tym kosztów transportu pracowniczego. Dodatkowo działalność zakładu w Kędzierzynie-Koźlu będzie wygaszona do końca lipca a pracownicy przeniesieni do zakładu w Kornicach. Treść całego komunikatu mamy poniżej.
KOMUNIKAT
W odpowiedzi na liczne doniesienia medialne i w trosce o transparentną komunikację firmy Eko-Okna S.A. pragniemy odnieść się do obecnej sytuacji firmy oraz związanych z nią zmian w strukturze zatrudnienia. Naszym celem jest przedstawienie faktów, uspokojenie nastrojów oraz zdementowanie pojawiających się w przestrzeni publicznej nieprawdziwych informacji.
Przede wszystkim pragniemy podkreślić, że w Eko-Okna S.A. nie dochodzi do zwolnień grupowych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Zmiany w poziomie zatrudnienia są wynikiem trudnej, ale koniecznej reorganizacji, podyktowanej dynamiczną i wymagającą sytuacją na europejskich rynkach budowlanych. Decyzje te polegają głównie na rezygnacji ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz nieprzedłużaniu kończących się umów o pracę zawartych na czas określony.
W czerwcu bieżącego roku współpraca z naszą firmą zakończyła się dla 993 osób. Chcemy jednak jasno zaznaczyć, że liczba ta obejmuje różne formy rozwiązania stosunku pracy. Znajdują się w niej zarówno osoby, którym wygasły umowy terminowe, pracownicy zatrudnieni przez wszystkie agencje pracy, z którymi zakończyliśmy współpracę, jak również
przypadki zwolnień dyscyplinarnych (np. z powodu porzucenia pracy) oraz odejścia będące suwerenną decyzją samych pracowników.
Kluczowe znaczenie ma dla nas zapewnienie transparentnego przepływu informacji oraz utrzymanie otwartego dialogu wewnątrz organizacji. Potwierdzamy, że pracownicy na bieżąco otrzymują informacje dotyczące nadchodzących zmian. Zgodnie z ostatnią zapowiedzią, wynagrodzenie za lipiec, wypłacane w sierpniu, będzie obejmowało wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze oraz te składniki, których wypłata wynika wprost z przepisów prawa lub wewnętrznych regulaminów. Prowadzone działania optymalizacyjne mają szerszy wymiar i nie ograniczają się wyłącznie do kwestii wynagrodzeń. Dotyczą one również innych obszarów, w tym kosztów transportu pracowniczego.
Informujemy również, że w ramach tego procesu wzrosły opłaty za użytkowanie służbowych samochodów osobowych. Część pracowników zrezygnowała z tej formy benefitu, zwracając pojazdy do firmy. Ponadto, proces ten obejmuje weryfikację i czasowe wstrzymanie części planowanych działań inwestycyjnych. Prowadzony jest również przegląd w obszarze środków trwałych i kosztów operacyjnych oraz zbywanie majątku zbędnego, co ma na celu optymalizację posiadanych zasobów.
Odnosząc się do sytuacji w naszym zakładzie w Kędzierzynie-Koźlu, informujemy, że 30.06.2025 r. odbyło się spotkanie pracowników z dyrektorem tego zakładu. Podczas spotkania pracownicy zostali poinformowani o planowanym do końca lipca wygaszeniu produkcji w tej lokalizacji. Każdy pracownik Eko-Okna S.A. zatrudniony dotychczas w Kędzierzynie-Koźlu otrzymał propozycję kontynuowania zatrudnienia i przeniesienia do naszego głównego zakładu w Kornicach.
Pragniemy również podkreślić, że jako firma pozostajemy w pełni otwarci na dialog ze stroną społeczną. Wszelkie procesy reorganizacyjne prowadzone są z poszanowaniem prawa, a działające na terenie firmy związki zawodowe są informowane o planowanych zmianach zgodnie z obowiązującymi przepisami. W związku z powyższym, wszelkie zarzuty o rzekomym
braku kontaktu lub dialogu ze strony firmy są bezpodstawne i nie odzwierciedlają stanu faktycznego. Rozumiemy, że sytuacja ta jest trudna również dla pracowników zatrudnionych przez agencje pracy, z którymi zakończyliśmy współpracę. Otrzymaliśmy od nich zapewnienie, że wszyscy ich pracownicy, którzy świadczyli pracę na terenie naszego zakładu, są obecnie objęci pełną opieką w zakresie aktywnego poszukiwania i znalezienia nowego zatrudnienia. Podjęte działania są trudne, ale niezbędne dla zapewnienia długoterminowej stabilności i konkurencyjności Eko-Okna S.A. na zmiennym rynku europejskim.
Czytaj także: