Przebywasz na urlopie? Musisz znać swoje prawa
Dlatego razem z prawnikiem zaglądamy do Kodeksu Pracy. To na prośbę słuchacza Michała, który pyta nas, czy pracodawca ma prawo odwołać go z urlopu?
Wszelkie wątpliwości rozwiała adwokat Martyna Musiał-Jabłońska:
Prawo pracy stanowi, iż pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika, który nie uległ jeszcze rozpoczęciu, jak również odwołać pracownika z urlopu, który już trwa. W obu jest to możliwe ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy. Podkreślić jednak należy, iż zmian w urlopie nie uzasadniają normatyw potrzeby pracodawcy, których istnieniem mógł przewidzieć przy planowaniu urlopu lub w chwili jego rozpoczęcia. Przykładem sytuacji, których pracodawca może dokonać zmian w urlopie będzie choroba innego pracownika, kontrola wymagająca obecności danego pracownika czy pojawienie się nowego zamówienia, które wymaga zmiany rytmu pracy.
Więc my życzymy spokojnego urlopu, bez konieczności powrotu do pracy!
