Pracownicy JSW sami mogą proponować, jak usprawnić pracę
Ponad 200 pomysłów jak usprawnić pracę, a przy okazji zaoszczędzić. Program Sugestii Pracowniczych - bo tak się nazywa akcja w JSW - miał zakończyć się w czerwcu, ale zainteresowanie jest tak duże, że ankiety można wypełniać nadal.
Kto jak kto, ale to pracownicy najlepiej wiedzą, jak usprawnić funkcjonowanie firmy, czy gdzie zaoszczędzić. Tak zaczyna się informacja z Jastrzębskiej Spółki Węglowej o przedłużeniu Programu Sugestii Pracowniczych.
To jeden z kluczowych punktów restrukturyzacji, do tej pory wpłynęło już ponad 240 pomysłów np. na zmniejszenie biurokracji, ale też stricte technicznych: o konieczności unifikacji maszyn czy usprawnieniu załadunku węgla.
Anonimowe ankiety można wypełniać nadal, wpisując pomysły, które mogą przynieść firmie oszczędności. A te oszczędności są konieczne, pod koniec kwietnia nowy prezes JSW Edward Szlęk mówił, że jeżeli spółka w tym roku nie wprowadzi programu naprawczego, grozi jej upadłość.
Każdy wprowadzony pomysł jest opisany w raporcie, jaki cyklicznie wysyłany jest do zarządu, jest w nim informacja o postępie prac i osiągniętych efektach, a w przypadku odrzuconego projektu – podane powody odrzucenia.
