Mobbing w Urzędzie Miasta w Rybniku: Mamy komentarz prezydenta po zwolnieniu pracownika
"Wziąłem na siebie możliwość przesłuchania świadków, później podjąłem decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu urzędnika" - przyznaje w rozmowie z naszym reporterem Arkadiuszem Żabką prezydent Rybnika Piotr Kuczera.
Mobbing w Urzędzie Miasta w Rybniku – Prezydent podjął decyzję
Dziś (06.03,.) gospodarz miasta wystosował oświadczenie, w którym mówi o utracie zaufania do urzędnika, choć jeszcze wczoraj w porannej rozmowie w Radio 90 mówił, że do końca prac komisji antymobbingowej nie może zwolnić czy zawiesić urzędnika podejrzanego o stosowanie mobbingu wobec swojej sekretarki:
Radio 90: Nie można było tej decyzji podjąć kilka dni wcześniej?
Piotr Kuczera: Chciałem, aby komisja antymobbingowa w oparciu o zarządzenie, które funkcjonuje i politykę anymobbingową weszła w życie. Aby weszła w życie, była konieczna obecność dwóch stron. Jedna ze stron, która w opinii publicznej jest pokazywana jako ofiara, się nie stawiła, stąd podjąłem takie, a nie inne decyzje. Zgodnie z kolejnym przepisem, wziąłem na siebie możliwość przesłuchania świadków. Po wysłuchaniu podjąłem decyzję taką, jaką podjąłem.
Radio 90: A kto był tym świadkiem?
Piotr Kuczera: Pracownicy. Teraz rolą sądu pracy będzie rozparzenie tego wniosku.
Radio 90: Czy miasto będzie kierowało sprawę do prokuratury?
Piotr Kuczera: Na tym etapie są prowadzone analizy, aczkolwiek sprawa jest ujęta w oświadczeniu.
Radio 90: A Sąd Pracy będzie się sprawą zajmował, bo wiemy, że będzie zażalenie na decyzję?
Piotr Kuczera: To jest pytanie otwarte. To jest decyzja osoby bezpośrednio zainteresowanej.
W opublikowanym oświadczeniu prezydent Rybnika podkreślił, że w Urzędzie Miasta w Rybniku pracuje 470 osób. Od 2012 roku obowiązuje w tym miejscu pracy polityka antymobbingowa, która w jasny sposób określa, co należy zrobić w sytuacji podejrzenia mobbingu.
Zgłoszenie dotyczące mobbingu miało miejsce w rybnickim magistracie po raz pierwszy. Jeszcze w tym miesiącu ma odbyć się szkolenie dla pracowników dotyczące tego problemu.
Czytaj także:
