Strefa Aktywnego Seniora

Chodzi o to, aby wyłapać osoby, które z racji wieku nie są już czynne zawodowo, ale ze względu na doświadczenie są wciąż cenni na rynku pracy: bo oznaczają pracownika lojalnego, doświadczonego i dyspozycyjnego. Chodzi o oferty dla emerytów, czy rencistów, którzy mieliby pomóc w sytuacji, gdy tak trudno o dobrego pracownika.

W powiecie wodzisławskim jest obecnie rekordowo niskie bezrobocie, stopa to około 5%, sytuacji nie ratują pracownicy z zagranicy, głównie z Ukrainy, których w ciągu roku przez lokalne firmy przewija się około 3 tysięcy. Jak skarżą się pracodawcy największy problem jest ze znalezieniem pracowników w niepełnym wymiarze czasu. No i tu ma pomóc Strefa Aktywnego Seniora, w której starsze osoby poszukujące pracy otrzymają odpowiednie dla nich oferty, od razu będą przeszkolone i skontaktowane z pracodawcą, wszystko w ramach tzw. jednego okienka.

Ekonomiści coraz częściej i coraz głośniej mówią o konieczności zmiany podejścia i polityki państwa wobec problemu aktywności zawodowej ludności. W innym przypadku zmiany demograficzne mogą doprowadzić nie tylko do stagnacji gospodarczej, ale wręcz do załamania finansów państwa. Wzrastająca liczba biernych i coraz dłużej żyjących emerytów i rencistów przy jednoczesnym spadku osób aktywnych zawodowo nie tylko negatywnie wpłynie na PKB, ale mocno uderzy również w wysokość świadczeń otrzymywanych przez obecnych i przyszłych emerytów. Analitycy są zgodni: albo będzie wydłużany wiek emerytalny, albo wzrosną nakłady inwestycyjne na poprawę produktywności polskich przedsiębiorców, które obecnie otrzymują się na zbyt niskim poziomie.

Innym problemem jest stosunkowo niewysoki poziom aktywności zawodowej ludności w wieku 20-64 lata. W opinii ekspertów Konfederacji Lewiatan wskazówką dla przedsiębiorców powinno być zatem zachęcanie osób przechodzących na emeryturę do pozostania na rynku pracy poprzez mniejszą liczbę godzin w pracy oraz elastyczność zatrudnienia.